Прохождение медкомиссии

Наш оператор свяжется с Вами в ближайшее время, подберет удобное время консультации специалиста и ответит на все интересующие вопросы

Фамилия Имя

Телефон*

Причина обращения

Введите символы с картинки*

Задать вопрос

ФИО*

Телефон*

E-mail*

Ваш вопрос

Введите символы с картинки*

Для заказа обратного звонка заполните приведенную ниже форму:

Телефон*

Введите символы с картинки*

    Содержание:

Медицинский профилактический осмотр на предприятии поможет определить состояние здоровья и пригодность сотрудников для той работы, которую они выполняют. О необходимости проведения профосмотра указано в Трудовом кодексе. Согласно требованиям статьи 76, работник, который по каким-либо причинам не прошел медосмотр, должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей. В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 года №302Н определен порядок проведения профилактического медицинского обследования работников, которые трудятся на опасном и вредном производстве. А также в Приказе представлен список производственных факторов, которые обязывают руководство организации организовывать предварительные и периодические освидетельствования своих работников. Работодатель обязан ответственно подойти к выбору медицинского учреждения, специалисты которого будут проводить профосмотр. Это гарантирует достоверность и адекватность результатов, так как вовремя выявленное профзаболевание удастся вылечить на ранних стадиях развития и предотвратить осложнения. В медицинском центре «Здоровая семья» работают только профессионалы, которые проводят медкомиссии на высочайшем уровне.

080c776a8cfdbc7ad84d1f8ef2a62d8c.jpg

Порядок прохождения профосмотра

Порядок прохождения профилактического осмотра на предприятии – установленная на законодательном уровне процедура по освидетельствованию сотрудника с целью оценить общее состояние его здоровья и физической способности выполнят возложенные на него обязанности. Каждый трудящийся обязан пройти профосмотр, в противном случае работодатель имеет полное право не допустить его до работы.

Классификация медосмотра, в зависимости от преследуемых целей:

  • Обязательный предварительный. Проводится непосредственно при устройстве сотрудника на работу. Работник обязан посетить определенных врачей, которые во время осмотра смогут выявить потенциальные проблемы со здоровьем и определить, пригоден ли человек к выполнению возлагаемой должностью обязанности. Главные цели предварительного медосмотра – подтвердить профпригодность будущего сотрудника, а также выявить и излечить на ранних стадиях скрыто протекающие заболевания, которые могут негативно сказаться на трудоспособности работника.

  • Периодический. Проводятся в процессе трудовой всей деятельности работников. Их главная цель  - контролировать состояние здоровья сотрудников предприятия, а при наличии профессиональных заболеваний, назначать своевременное лечение и профилактику.

  • Внеочередной. Такой вид профилактического осмотра проводится во время вспышек эпидемий. Он позволяет контролировать распространение инфекции и не допустить заражение всех сотрудников. Необходимость внеочередного медосмотра возникает в случае, если у сотрудника в процессе деятельности появились проблемы со здоровьем, которые постепенно усугубляются.

Для отдельных категорий лиц прохождение профосмотров и предъявление работодателю заключения медкомиссии является обязательным требованием при поступлении на работу. Это такие группы сотрудников:

  • не достигшие совершеннолетия;

  • привлекаемые к труду вахтовым способом;

  • принимаемые на должность в районах Крайнего севера и территориях, к ним приравненным.

Профилактический медосмотр в обязательном порядке регулярно должны проходить такие категории трудящихся:

  • работающие на высоте и обслуживающие подъемное оборудование;

  • взаимодействующие со взрывоопасными веществами;

  • трудящиеся в ведомствах и службах, где разрешено применять оружие;

  • работающие на оборудовании, оснащенном движущими элементами;

  • работающие под землей;

  • задействованные на предприятиях пищевой промышленности, общепита, продовольственных базах, складах;

  • медицинский персонал;

  • трудящиеся в образовательных, санаторно-курортных, лечебно-профилактических учреждениях;

  • оказывающие населению бытовые услуги;

  • управляющие транспортным средством.

Прежде чем работодатель даст направление своему подчиненному на прохождение предварительного или периодического профосмотра, он должен:

  • Составить и подписать договор с медицинской организацией, которая имеет разрешение на проведение освидетельствований подобного рода. В такой клинике должна быть сформирована и постоянно действовать специальная комиссия, в составе которой находятся специалисты, имеющие на руках сертификат по специализации «Профпатология».

  • Составить список контингента, куда включены представители профессий, которые предусмотрены штатным расписанием организации и Перечнем работ. Кроме этого, составляется перечень вредных факторов, преобладающих на производстве.

  • В течение десяти дней после утверждения, направить список контингента для согласования в территориальный орган Роспотребнадзора.

  • Основываясь на список контингента, составить поименный перечень сотрудников, для которых прохождение профосмотра обязательно. Документ, утвержденный руководителем, за два месяца до согласованной сторонами даты проведения профосмотра, направляется в медицинское учреждение, с которым заключен соответствующее соглашение.

  • За 10 дней до медосмотра работодатель должен ознакомить подчиненных с календарным планом проведения освидетельствования.

  • Непосредственно перед прохождением профосмотра оформляется направление и вручается в руки сотрудникам под роспись.

1458571227_000.jpg

Периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся с сохранением за работником его места и среднего уровня зарплаты за все время, потраченное на посещение клиники и обход узкопрофильных специалистов.

Медицинское учреждение, основываясь на заключенном с работодателем договоре, несет ответственность за проведение мероприятий, касающихся профилактического осмотра работников.

Алгоритм прохождения сотрудником предварительного профилактического осмотра такой:

1. Предъявление будущим работником документов, которые необходимы для осуществления профосмотра:

  • Направление, выданное предприятием.

  • Паспорт, удостоверяющий личность.

  • Паспорт здоровья, если он есть.

  • Заключение психиатрического освидетельствования в определенных законом случаях.

2. Оформление медицинских документов на будущего сотрудника:

  • Медицинская карта, в которой содержаться выводы специалистов, результаты лабораторной и инструментальной диагностики.

  • Паспорт здоровья, который содержит все важные данные об медучреждении, работнике, работодателе, а также информацию о вредных факторах на производстве, с которыми столкнется будущий сотрудник.

3. Осмотр работниками узкопрофильными врачами, выполнение всех лабораторных, а также инструментальных исследований.

4. Оформление заключения. Справка, подписанная главой врачебной комиссии и заверенная печатью медучреждения, составляется в двух экземплярах и выдается на руки работнику.

Периодические профосмотры проводятся медучреждением на основе предложенных работодателем списков, в которых указаны виды выполняемых работ и перечень негативных производственных факторов. Порядок прохождения периодического медосмотра такой:

  1. В определенный в календарном плане день работник должен посетить медицинское учреждение и предъявить там личную медицинскую карту, а также паспорт здоровья. Если у сотрудника нет таких документов, медперсонал оформляет их на этом этапе.

  2. Осмотр работника узкопрофильными специалистами, прохождение необходимых лабораторных и инструментальных исследований.

  3. Составление комиссией заключения по конкретному сотруднику.

В личной медицинской карте комиссия рекомендует меры, которые помогут предотвратить развитие профессиональных заболеваний, а в случае их выявления – план лечения и дальнейшего реабилитационного восстановления. Если по результатам профосмотра у врачебной комиссии возникли подозрения, касающиеся наличия у работника профессионального заболевания, ему дается направление в центр профпатологии, где будет назначена медицинская экспертиза, которая поможет установить связь между профессией и диагностированной болезнью. А также медучреждение, проводящее медосмотр, обязывается осведомить о прецеденте орган Роспотребнадзора.

После завершения периодического профосмотра, в течение 30 рабочих дней медицинское учреждение, с которым работодатель заключил договор об медицинском освидетельствовании работников, составляет заключительный акт, в котором содержится вся информация о проведенных мероприятиях. Акт составляется в четырех экземплярах и направляется руководству пердприятия, в центр профпатологии на территории, где проводился медосмотр, а также в территориальный орган Роспотребнадзора. Последний экземпляр в течение 50 лет хранится в медучреждении, специалисты которого проводили медицинское освидетельствование.

medkomissiya-na-prava-zrenie.jpg

Каких врачей необходимо проходить

С учетом поставленных задач и предназначения, работники должны пройти таких специалистов:

  • Терапевт. Оценивает общее состояние здоровья работника, собирает анамнез.

  • Хирург. Исследует позвоночник, нижние конечности на предмет варикозного расширения вен, пальпирует внутренние органы.

  • Невролог. Обследует позвоночный столб на наличие остеохондроза, межпозвоночных грыж и прочих патологий неврологической природы.

  • Стоматолог. Оценивает состояние ротовой полости, дает рекомендации, касающиеся профилактики распространенных зубных заболеваний.

  • Отоларинголог. Проверяет ухо, горло, нос.

  • Офтальмолог. Оценивает общее состояние органов зрительного аппарата.

  • Уролог-андролог. Исследует мочеполовую систему мужчин.

  • Гинеколог. Проверяет половые и репродуктивные органы у женщин.

  • Эндокринолог. Специализируется на диагностике лечении и профилактики болезней эндокринной системы.

  • Психиатр. Дает оценку психическому здоровью работника.

  • Нарколог. Выявляет разного рода зависимости, назначает лечение, если таковые имеются.

Какие анализы необходимы для профосмотра

Сотрудники организации в обязательном порядке должны сделать флюорографию и кардиограмму. Флюорография должна проводиться ежегодно, что поможет вовремя диагностировать такое опасное и заразное заболевание, как туберкулез. Чаще ее делать не желательно по причине негативного влияния на организм рентгеновских лучей. Кардиограмма покажет общее физические состояние сердечной мышцы, поможет выявить скрыто протекающие патологии миокарда на ранней стадии. Женщинам старше 40-ка лет дается направление на маммографию или УЗИ молочных желез. Эти диагностические процедуры помогут выявить болезни молочных желез на ранней стадии и успешно излечить их.

Для лабораторного исследования потребуется сдать:

  • Анализ крови. Показывает уровень лейкоцитов, тромбоцитов, эритроцитов, скорость оседания эритроцитов.

  • Анализ мочи. Определяется уровень белка, сахара, микроскопия осадка.

  • Биохимия. Позволяет определить уровень глюкозы и холестерина в организме.

  • Бакпосев. Назначается женщинам с целью изучения влагалищной флоры.

  • Цитология. Тоже назначается женщинам. Помогает выявить атипичные клетки в организме.


Преимущества МЦ "ЗДОРОВАЯ СЕМЬЯ"

icon marker.png  ГИБКАЯ ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА

icon marker.png  ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫЕЗДА НА ТЕРРИТОРИЮ ЗАКАЗЧИКА

icon marker.png  ОФОРМЛЕНИЕ СТРОГО ПО ЗАКОНАМ, ПРИКАЗАМ РФ

icon marker.png  ПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВРАЧЕЙ


Стоимость медкомиссии

Чтобы организовать медкомиссию и профосмотр, работодатель может обратиться в государственную или частную клинику. В государственных учреждениях придется стоять в больших очередях, поэтому многие предприятия предпочитают проходить профосмотр платно, в частном медицинском центре «Здоровая семья». У нас есть все документы, разрешающие оказывать услуги подобного рода. Многие руководители предприятий отдают предпочтение нам, потому что здесь выгодные, низкие цены, приемные и диагностические кабинеты оснащены современным оборудованием, а еще мы всегда предлагаем  привлекательные акции и скидки. Клиенты доверяют нашим профессионалам с первой встречи, поэтому рекомендуют центр «Здоровая семья» всем близким. Чтобы одному работнику пройти профосмотр в Москве, придется заплатить в среднем 1600 – 5000 рублей. Стоит упомянуть, что чем больше работников, тем ниже будут расценки на медицинские услуги.

Хирургия, неврология, нейрохирургия, мануальная терапия. Врач высшей категории, полковник медицинской службы. Опыт 37 лет


Читайте также по теме:

Записаться на прием